Перезвоните мне
КЕЙС:

Долгосрочное партнёрство и подбор ключевой управленческой команды ТАКСИ СИТИ.

Индивидуальные услуги по подбору персонала для удовлетворения потребностей растущего бизнеса.
Заполните форму для начала сотрудничества
Мы поможем вам найти лучших специалистов для ключевых должностей
Политика в отношении обработки персональных данных.
Такси Сити — динамично растущая уфимская компания с несколькими направлениями бизнеса: таксомоторный парк, автосервис и собственная сеть кафе.

Как мы начали сотрудничество:

Компания обратилась в Recruitment Lab с одной задачей — закрыть вакансию бухгалтера.
Мы успешно закрыли запрос в срок, команда клиента высоко оценила качество нашей работы и оперативность.
После этого руководство предложило перейти на долгосрочное партнёрство.
подбор персонала
Новые задачи:

В течение следующих месяцев компания доверила нам подбор ключевых специалистов:
  • 1
    Индивидуальный подход к подбору кандидатов под каждую управленческую роль.
  • 2
    Поиск кандидатов на ключевые позиции: главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий автосервисом и управляющий кафе.
  • 3
    Сосредоточение на кандидатах с сильными управленческими компетенциями и опытом работы в динамичных операционных процессах.
  • 4
    Ускорение процесса создания сильных команд для роста компании.
Получить консультацию по вакансии
Преимущества нашего подхода к подбору персонала
Мы стремимся найти наилучшее соответствие для каждой управленческой роли, анализируя особенности бизнеса и создавая подробные профили кандидатов.
  • Детальный анализ бизнеса
    Перед началом поиска мы тщательно анализируем особенности каждого направления бизнеса.
  • Создание подробных профилей
    На основе анализа мы создаём точные профили под каждую управленческую роль.
  • Использование различных каналов подбора
    Мы привлекаем высококвалифицированных специалистов с управленческими навыками и опытом через разные каналы поиска.
РЕЗУЛЬТАТ
Получить консультацию
• Все управленческие вакансии закрыты примерно за 2 недели.
• 100% специалистов успешно прошли испытательный срок.
• Руководство остались «очень довольны» качеством подобранных сотрудников.
• Подбор сильных кадров поддержал быстрый рост компании и улучшил управляемость бизнеса.