Формат работы

Этапы работы

+7 987 256-50-26

info@recruitment-lab.ru

Закроем вакансию, которую вы не можете закрыть
за 14 дней или вернём деньги

Вы получаете готового сотрудника, а не поток резюме с фиксированными сроками, гарантией и понятной стоимостью

Инженер-проектировщик

Коммерческий директор

Руководитель отдела продаж

Архитектор-дизайнер

Креативный директор

Менеджер  по логистике

Маркетолог

Управляющий

Шеф-повар

Главный
бухгалтер

Менеджер
маркетплейса

Обсудить вакансию

Предсказуемый результат
в подборе персонала

Рассчитать стоимость

Вы получаете не процесс подбора, а управляемый результат с понятными сроками и гарантиями

Вы заранее понимаете сроки, стоимость и результат работы.

Средний срок закрытия вакансии

Работаем в режиме активного поиска и выводим кандидатов быстрее рынка.

8 дней

Говорим с вами на языке бизнеса, а не HR

Опыт работы с крупными компаниями позволяет точно попадать в требования и задачи роли.

15+ лет

Бесплатная замена кандидата

Если сотрудник не проходит испытательный срок — находим замену без дополнительных затрат.

0 ₽

Закрываем ежемесячно

Оптимизируем процесс подбора за счёт опыта и отработанной системы.

10-20 вакансий

Когда к нам обращаются

Вакансия
не закрывается месяцами

Нужен сильный кандидат,
а не поток резюме

Нет времени заниматься подбором внутри

Нужен результат, а не процесс

Мы берём задачу под ключ и доводим до результата

Почему компании работают с нами годами

01

Начинаем с одной вакансии — выстраиваем системный подбор

Становимся вашим внешним HR-отделом

02

Закрываем позиции любого уровня

От линейных специалистов до топ-менеджмента

03

Фокус на результате, а не на резюме

Оцениваем кандидатов
по реальной эффективности, а не только опыту

04

Работаем со сложными и “долго висящими” вакансиями

Там, где внутренний подбор уже не справляется

05

Прозрачный процесс и контроль на каждом этапе

Вы понимаете, что происходит с вакансией в любой момент

Получить кандидатов

Как мы закрываем ваши вакансии

1

Погружаемся в задачу

Изучаем требования, команду и специфику бизнеса

2

Находим и отбираем кандидатов

Используем базы, прямой поиск и профессиональные сети

3

Проводим оценку

Интервью, проверка навыков и мотивации

4

Представляем финальных кандидатов

Организуем встречи и сопровождаем процесс

5

Доводим до результата

Помогаем с выходом и сопровождаем на испытательном сроке

закажите бесплатную консультацию, и мы вам перезвоним

Кейсы

Подбор команды для ЕЦО «Газстройпром»

Задача:

Сформировать команду для Единого центра обслуживания (бухгалтерия, юристы, казначейство, закупки, HR) — более 500 позиций.

Сложность:

Сжатые сроки, высокая планка кандидатов, массовый подбор разных функций одновременно.

Что сделали:

Выстроили систему подбора:
— анализ рынка;
— разработка оценки кандидатов;
— настройка воронки найма;
— сопровождение выхода и адаптации.

Результат:

Трудоустроено 350+ сотрудников.
Текучесть менее 5%.
Все кандидаты соответствуют требованиям бизнеса.
Выстроена система подбора и адаптации.

Кейсы

ТАКСИ СИТИ — от одной вакансии к системному подбору

Задача:

Закрыть позицию главного бухгалтера.

Сложность:

Требовался кандидат с высокой экспертизой
и способностью влиять на финансовые процессы компании.

Что сделали:

Организовали активный поиск кандидатов через несколько каналов: — профессиональные площадки (hh, профильные ресурсы); — тематические сообщества и Telegram-каналы; — собственную базу кандидатов.

Провели отбор и оценку кандидатов, сопроводили процесс найма.

После успешного закрытия первой позиции масштабировали подбор и закрыли ключевые роли: — финансовый директор; — управляющий автосервисом; — управляющий кафе; — офис-менеджер.

Результат:

Вакансия главного бухгалтера закрыта за 14 дней.
Сформирована управленческая команда.
Несколько ключевых позиций закрыты через одного подрядчика.
Выстроено долгосрочное сотрудничество.

Кейсы

Закрыли 2 ключевые позиции за 3 недели в редком сегменте (китайский язык + логистика)

Компания: международная китайско-российская логистика (выход на рынок РФ)

Задача:

Сформировать ключевую команду клиентского направления для запуска офиса в Москве:
Руководитель департамента по работе с клиентами;
Менеджер по работе с клиентами / координатор офиса.

Сложность:

Требовалось владение китайским языком;
Комбинация опыта: продажи + клиентский сервис + логистика;
Готовность работать в офисе;
Участие в запуске процессов с нуля;
Ограниченные сроки запуска офиса.

На рынке такие кандидаты — редкие
и высококонкурентные

Что сделали:

Запустили активную рекламу вакансии + прямой холодный поиск.
Настроили воронку под редкий профиль кандидатов.
Провели отбор с фокусом на бизнес-задачи клиента.

Результат:

Найдены 2 кандидата, полностью соответствующие требованиям.
Обе позиции закрыты в срок.
Кандидаты успешно вышли в работу и участвуют в развитии офиса.

Кейсы

Закрыли 2 позиции автомехаников за 7 дней в сложной локации

Компания: автосервис с высокой загрузкой (Московская область)

Задача:

Закрыть позицию автомеханика в условиях перегруженного сервиса.

Ситуация:

Поток клиентов превышал возможности команды.
Не хватало мастеров.
Заказы терялись.
Бизнес недополучал выручку.

Каждая неделя без сотрудника = прямые финансовые потери.

Сложность:

Локация с ограниченной транспортной доступностью.
Суженный пул кандидатов.
Риск текучки при неправильном подборе.

Что сделали:

Использовали не только отклики, а активный поиск:

подключили несколько каналов поиска;
задействовали профильные сообщества;
провели холодный поиск с учётом географии;
отбирали кандидатов с фокусом на долгосрочную работу.

Результат (за 7 дней):

5 релевантных кандидатов.
3 вышли на стажировку.
2 сотрудника оформлены в штат.

Сервис восстановил загрузку и перестал терять клиентов.

Кейсы

Сметчик / Архитектор

ООО “Грандстрой” – промышленное и гражданское строительство в Московской области

Критерий по вакансии:

Сметчик — опыт с промышленной сметной документацией. Архитектор — высокая квалификация в промышленном проектировании, удалённая работа.

Сложность:

Удалённые вакансии, узкий рынок специалистов, высокие требования к архитектору.

Процесс работы:

Изучили рынок, разместили на HeadHunter и использовали внутреннюю базу, отобрали подходящих кандидатов, клиент сделал оффер.

Результат:

Сметчик вышел через 14 дней, архитектор — через 2 месяца. Оба работают с января 2025 года, клиент доволен.

Кейсы

Подбор менеджера по продажам домов для строительной компании (Самара)

Компания: «РИК» строительство малоэтажных домов (франшиза, 6 готовых объектов), услуги строительства

Задача:

Найти менеджера по продажам (риелтора) для реализации готовых домов и проектов

Сложность:

Требовался сильный кандидат с опытом в продажах недвижимости.
Важно было не просто “продавать”, а участвовать в развитии направления.
Ограничения со стороны собственника по возрасту кандидатов.

Важный момент:

Кандидат изначально не проходил по ожиданиям собственника (45 лет), но благодаря аргументации по опыту и потенциалу был допущен к рассмотрению.

Решение:

Провели точечный поиск кандидатов с опытом в недвижимости.
Оценивали не только навыки продаж, но и потенциал к развитию функции.
Рекомендовали рассмотреть кандидата с сильным опытом, несмотря на возрастные ограничения.
Сфокусировали внимание клиента на компетенциях, а не формальных критериях.

Результат: