География проекта: г. Уфа
VIP Кейс: Подбор персонала для ЕЦО «ГСП-Центр» (Газстройпром)
География проекта: г. Уфа
VIP Кейс: подбор персонала для ЕЦО «ГСП-Центр» (Газстройпром)
Запуск ЕЦО 'ГСП-Центр' в Уфе
В 2024 году Холдинг АО 'Газстройпром' запустил 'ГСП-Центр' в Уфе для централизации финансовых и кадровых функций, оптимизируя процессы и повышая эффективность.
Цели проекта
Централизация ключевых функций для повышения эффективности управления и оптимизации процессов.
Задачи проекта
Запуск ЕЦО для обеспечения централизованного управления финансовыми, кадровыми и бухгалтерскими функциями.
Особенности проекта
Проект реализован в г. Уфа, включает кадровый аутсорсинг и подбор персонала для ЕЦО «ГСП-Центр».
Задача по подбору персонала
Команда по подбору персонала для ЕЦО 'ГСП-Центр' должна была обеспечить центр квалифицированными специалистами для выполнения задач централизованных функций.
- Централизация функцийОбеспечить эффективную работу центра путём подбора специалистов для выполнения финансовых, кадровых и бухгалтерских задач.
- Соответствие требованиямНайти кандидатов, соответствующих высоким профессиональным стандартам и требованиям холдинга.
- Специфика проектаУчитывать особенности работы в рамках Группы компаний и стратегические цели проекта.
- Работа в новых условияхАдаптировать процесс подбора под новые организационные структуры и процедуры в «ГСП-Центр».
Методы подбора персонала
Команда использовала методы подбора персонала, включая анализ рынка, размещение вакансий и собеседования, акцентируя внимание на соответствие требованиям проекта.
- Глубокое понимание потребностей клиентаАнализ требований клиента для подбора наиболее подходящих кандидатов.
- Широкий охват источников поискаИспользование разнообразных каналов для поиска кандидатов, включая профессиональные сети и базы данных.
- Профессиональный отборПрименение строгих критериев отбора для обеспечения высокого качества кандидатов.
Результаты работы
Команда ЕЦО 'ГСП-Центр' привлекла квалифицированных специалистов, что способствовало успешной реализации проекта.
- Эффективный подборНайден и привлечён квалифицированный персонал, соответствующий требованиям ЕЦО.
- Оптимизация процессовВнедрены современные методы подбора персонала, ускорившие процесс найма.
- Снижение текучести кадровРазработаны программы адаптации и удержания сотрудников, способствующие снижению текучести.
- Улучшение качества персоналаПроведена тщательная оценка кандидатов, повысившая общий уровень компетенций в ЕЦО.
Итоги сотрудничества
Сотрудничество с ЕЦО 'ГСП-Центр' привело к оптимизации кадровых процессов и успешной реализации проекта. В перспективах - развитие и расширение функций центра.
- Оптимизация кадровых процессовЭффективное решение кадровых задач в рамках ЕЦО «ГСП-Центр».
- Повышение эффективности работыКачественно подобранные специалисты способствуют росту производительности.
- Развитие партнёрских отношенийУкрепление сотрудничества с АО «Газстройпром» и другими компаниями Группы.
- Перспективы развитияПродолжение успешной работы по подбору и оптимизации персонала в ЕЦО «ГСП-Центр».
Находим людей, которые берут ответственность, проходят испытательный срок и усиливают команду.